Was ist Interimsmarketing genau?

Führung auf Zeit – mit Verantwortung, Know-how und Tempo. Ich übernehme als Interimsmanager Marketing und Kommunikation, wenn es brennt oder neu gedacht werden muss.

Wann braucht ein Unternehmen einen Interimsmarketer?

Bei Stillstand, Personalwechsel oder Change-Prozessen. Ich bringe Struktur, Umsetzungskompetenz – und die Fähigkeit, alte Zöpfe abzuschneiden.

Was unterscheidet Sie von klassischen Beratern?

Ich agiere im Unternehmen wie ein interner Manager – aber ohne Eitelkeit oder Eigeninteresse. Mein Fokus: Ergebnisse, nicht Positionen.

Wie lange dauern solche Mandate?

Zwischen drei und zwölf Monaten. Ich bin projektbezogen einsetzbar und sofort startklar – auch ohne lange Anlaufphase.

Welche Branchen begleiten Sie typischerweise?

Quer durch – oft mit Unternehmen, die festgefahren sind und neue Impulse brauchen. Disruptiv, wo nötig, konstruktiv, wo möglich.

Wie integrieren Sie sich ins Unternehmen?

Schnell, pragmatisch, zielorientiert. Ich bringe eine Außenperspektive mit, die hilft, Gewohntes kritisch zu hinterfragen.

Was bringen Sie außer Erfahrung mit?

Einen klaren Blick auf den Markt, eine ehrliche Analyse und eine konsequente Fokussierung auf das, was wirklich zählt.

Welche typischen Ziele verfolgen Kunden mit Ihnen?

Professionalisierung, Klarheit, Tempo. Interimsmarketing bedeutet auch: keine leeren Versprechen, sondern echte Umsetzung.

Wie läuft der Einstieg ab?

Schnell und konkret. Ich analysiere, befrage, priorisiere – und liefere ab dem ersten Tag Ergebnisse.

Ihre Haltung zum Thema Interimsmarketing?

Es ist der effektivste Weg, um in kurzer Zeit Strukturen zu verändern, Wirkung zu erzielen und Führung auf Zeit sinnvoll zu nutzen.

Weiterführende Links:

Carsten Geyer als Interimsmanager – Führung auf Zeit, Wirkung sofort
25 Jahre Beratungserfahrung – Carsten Geyer im Profil
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